В Україні нагадали про ключові правила оформлення сезонних працівників та особливості укладання відповідних трудових договорів. Такі роз’яснення особливо актуальні напередодні активних польових робіт.
Сезонний трудовий договір є різновидом строкового і укладається на період виконання сезонних робіт, тривалість якого не перевищує шести місяців. До таких робіт належать ті, що включені до затвердженого Кабміном переліку сезонних галузей і робіт.
При оформленні працівника роботодавець зобов’язаний чітко вказати сезонний характер роботи — це має бути зафіксовано в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу. Водночас працівник повинен надати стандартний пакет документів, зокрема паспорт, трудову книжку або дані з реєстру застрахованих осіб.
На сезонних працівників поширюються всі базові трудові гарантії:
- діють загальні правила внутрішнього трудового розпорядку;
- застосовуються встановлені на підприємстві системи оплати праці;
- рівень оплати не може бути нижчим за мінімальну зарплату;
- передбачено соціальне страхування та лікарняні виплати.
Відпустка таким працівникам надається пропорційно відпрацьованому часу, а у разі тимчасової непрацездатності або декретної відпустки вони мають ті ж права, що й інші працівники.
Окрему увагу варто звернути на звільнення: після завершення сезону трудовий договір припиняється автоматично, без необхідності заяви від працівника чи погодження з профспілкою. Днем звільнення вважається останній день роботи.
Водночас, якщо після завершення строку договору працівник продовжує працювати, а роботодавець не ініціює його звільнення, такий договір автоматично стає безстроковим.
Експерти також наголошують: у період воєнного стану допускається встановлення випробувального терміну навіть для сезонних працівників, що раніше було обмежено.
Таким чином, правильне оформлення сезонних трудових відносин дозволяє агропідприємствам гнучко залучати персонал у пікові періоди та уникати юридичних ризиків.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
