Редакція GrowHow.in.ua 2024-08-09Станом на червень 2024 р. 71% українських аграрних компаній вже підвищили заробітну плату співробітникам агрономічної, інженерної та земельної служб. Як повідомили GrowHow в компанії Agrohub, про це свідчаться дані опитування 121 польової компанії із загальним земельним банком у 2,2 млн га.
21% опитаних ще не визначились з цим питанням, а 7% — планували збільшити дохід до кінця поточного року.
Бізнеси збільшили заробітну плату співробітникам всіх трьох служб в середньому в межах 10-15%, тоді як торік було 20-25%. Однак цього року 15% цих компаній розглядають варіант підняти дохід вдруге в кінці року.
— В цьому випадку бізнес діє проактивно. Якщо у 2023 році компанії підняли зарплати відповідно до рівня інфляції від початку війни, то цьогоріч ситуація така, що інфляція сповільнилась, проте дефіцит кадрів зріс. Компанії почали активно боротися за існуючих працівників, гнучко підходити до збільшення доходу, враховуючи свої стратегії та можливості, — пояснив керівник Agrohub HR360 Benchmarking Дмитро Лєбєдєв.
Крім цього, опитування показало, що компанії більш диференційовано підходять до зміни заробітної плати, розглядаючи центральний офіс та локальні активи окремо. Перевага цьогоріч віддається другим, оскільки збереження персоналу у виробничих підрозділах є пріоритетом, а центральні офіси зазвичай і так отримують вищі зарплати.
Мотиваційна частина доходу співробітників у вигляді річного бонусу є нормальною практикою серед агробізнесу — 62% компаній заявили, що мають сталу політику бонусування. 31% ще розробляє таку політику і лише 8% не планують її цьогоріч впроваджувати. 54% вважає, що співробітник матиме право на отримання бонусу, якщо працюватиме в компанії не менше 6 місяців.
Читайте також: Кадровий дефіцит став системною проблемою як для малого, так і для великого українського агробізнесу
70% опитаних учасників повідомили, що вони вже ухвалили рішення про виплату бонусу у 2024 р. Для розрахунку цих виплат більшість компаній базуються на кількості місячних доходів, але є й учасники, бонус співробітників яких залежить від отриманого фінансового результату.
Примітно, що наразі ключовим KPI, на основні якого виплачується бонус, є фінансовий показник EBITDA. Наявні також рентабельність робочого капіталу, чистий прибуток.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
