Агропромисловий сектор України, який є одним із ключових джерел валютних надходжень і наповнення бюджету, опинився у глибокій кадровій кризі. За даними Kurkul, ситуація, що ще кілька років тому виглядала як тимчасовий дефіцит кадрів, нині переросла у системну проблему, яку вже неможливо вирішити лише підвищенням зарплат.
За останні п’ять років дисбаланс на ринку праці значно посилився. Якщо раніше на одного працівника припадало 14–16 вакансій, то зараз цей показник зріс до 48–52. Середній вік працівників галузі підвищився з 39 до 54 років, а нестача механізаторів і водіїв перевищила 65% проти 12% раніше. Водночас суттєво зросла частка жінок на традиційно «чоловічих» посадах — з 2% до 25%.
Однією з головних причин кадрового дефіциту стало повномасштабне вторгнення: галузь втратила до 60% чоловіків віком 25–45 років, які нині служать у війську. Система бронювання забезпечує лише мінімальну потребу підприємств у працівниках.
Ситуацію ускладнює і демографічний фактор: низька народжуваність у 2000-х роках призвела до браку молодих спеціалістів. Частина кваліфікованих інженерів і агрономів перейшла на дистанційну роботу або виїхала за кордон.
У таких умовах агробізнес змушений шукати альтернативні рішення — активніше залучати працівників старшого віку, жінок та інвестувати у механізацію виробничих процесів.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
