Редакція GrowHow.in.ua 2024-08-0714% український аграрних компаній відчувають суцільну нестачу людей серед агрономічної, інженерної та земельної служб, але з дефіцитом персоналу серед окремих підрозділів та посад стикнулися 64% компаній агросектору. Як повідомили GrowHow в компанії Agrohub, про це свідчаться дані опитування 121 польової компанії із загальним земельним банком у 2,2 млн га.
За результатами дослідження, найбільш дефіцитними виявились робітничі спеціальності: слюсар, токар, зварювальник, електрик — про це повідомили 79% компаній. Друге місце займають лінійні агрономи — 64%. Третє місце за нестачею посідають інженери з ремонту та енергетики (по 57%), а також механіки (50%).
Примітно, що дефіцит кадрів за аналогічними спеціальностями спостерігається як у великих компаніях (100+ тис. га), так і в менших. Якщо у 2022 р. великі компанії ще не стикались з кадровим голодом, бо мали можливість перерозподілити персонал між підрозділами та більше ресурсів, аби втримувати його, то тепер кадровий дефіцит став системною проблемою для агробізнесу будь-якого розміру.
Читайте також: В Україні збільшується кількість жінок, які керують аграрними підприємствами
Ключовою причиною складності із закриттям вищезгаданих вакансій є, вочевидь, війна та мобілізація, оскільки на цих позиціях здебільшого працюють чоловіки. Наприклад, за даними Agrohub, у першому півріччі 2024 р. серед співробітників агрономічної служби в середньому лише 7% жінок, а інженерної — 2%. Натомість серед посад земельної служби все навпаки — 76% посад займають жінки. Аналогічні цифри показало дослідження Agrohub і торік.
— Хоча цифри суттєвих гендерних змін в агробізнесі поки не демонструють, кейсів із залученням жінок до традиційно “чоловічих” посад серед лідерів ринку більшає. Однак це не швидкий процес, який потребує інвестицій у розбудову відповідної інфраструктури, підготовку умов для комфортної роботи жінок, адаптацію, зміну підходів та, зрештою, промоцію цих вакансій серед жінок, — прокоментував Дмитро Лєбєдєв, керівник Agrohub HR360 Benchmarking.
Він додав, що поки що потреба у персоналі зростає швидше, ніж відбуваються зміни у гендерному балансі.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
