Редакція GrowHow.in.ua 2023-05-22
Аграрний ринок праці відновився на 80% від початку повномасштабного вторгнення. Про це свідчать дані дослідження, якими з GrowHow поділилася компанія-партнерка Agrohub.
Для розуміння повноти картини на українському ринку праці в агросфері, його тенденцій та перспектив, Agrohub об’єднав зусилля з найбільшим в Україні ресурсом з пошуку роботи Work.ua у спільному комплексному дослідженні.
Agrohub запитали, що зробили агрохолдинги у 2023 р. з доходами свого персоналу, що думають про зміни на ринку та які тренди бачать. Результати також дають можливість порівняти, як почуваються «монстри» аграрного ринку і менші за розміром земельного банку компанії (до 100 тис. га)
Паралельно аналітики Work.ua проаналізували масив даних щодо всіх аграрних вакансій до та під час повномасштабного вторгнення, щоб зробити висновок щодо динаміки відновлення цього сектору економіки.
Для початку варто зазначити, що сільське господарство, навіть попри великі збитки, спричинені війною в Україні, продовжує залишатись однією з ключових галузей, що генерує ВВП країни. За даними Мінагрополітики, частка аграрного сектору у структурі ВВП до повномасштабної війни була найвищою серед усіх галузей і складала 10%. Сільське господарство також було сектором №1 за експортним виторгом з часткою у 41% від загального експорту та давало роботу більш ніж 1 млн людей. У 2022 р. частка сільського господарства зросла до 52% в експорті, збільшивши важливість галузі в економіці України під час воєнних дій.
Дослідження показало, що повномасштабне вторгнення рф в Україну спричинило найбільшу кризу на ринку праці за всю історію незалежності нашої держави.
До лютого 2022 р. роботодавці розміщували на сайті Work.ua понад 100 000 вакансій на місяць. У момент вторгнення ринок праці обвалився більш ніж у 10 разів.
Водночас аграрна галузь виявилась стійкішою, ніж ринок праці загалом. У лютому 2022 р. на Work.ua було розміщено 2 745 вакансій від агрокомпаній. У березні кількість пропозицій роботи впала у 6 разів — до 445 вакансій.
Після відбиття атак ворога, починаючи з квітня 2022 р., почалось поступове відновлення ринку праці. Активне відновлення галузі агро спостерігалось влітку, з червня 2022 р. (1 159 вакансій) і продовжилось до вересня, коли був зафіксований перший рекорд — 1 641 пропозиція роботи. Ймовірно, що ракетні обстріли та вимкнення електроенергії, які почались з жовтня, вплинули на подальший розвиток ринку.
Агрогалузь активізувалась у перший місяць 2023 р. Ймовірно, це пов’язано із наближенням початку посівних робіт. У березні 2023 р. кількість пропозицій роботи в галузі агро сягнула 2 264 вакансії, що становить понад 80% до лютого 2022 р. Найбільше пропозицій роботи у Київській (515 вакансій), Дніпропетровській (209), Львівській (170), Одеській (143), Вінницькій (133) та Черкаській (129) областях.
Згідно з опитуванням Agrohub, в якому взяли участь 14 найбільших агрохолдингів України із загальним земельним банком близько 2 млн га, досить великий дефіцит кадрів, як і до війни, наявний у категоріях механізаторів, робітничих спеціальностей, водіїв та лінійного персоналу.
NB: Низький рівень дефіциту кадрів спостерігається на елеваторах.
Більші компанії відчувають менший дефіцит кадрів, особливо це стосується механізаторів та водіїв. Частково це відбувається через те, що великим компаніям легше отримати бронювання своїх працівників або релокувати їх за потреби в інший регіон. Однак, що стосується виробничих спеціальностей та лінійного персоналу на місцях, то проблеми з дефіцитом кадрів приблизно однакові у різних за розміром компаній.
Це підтверджується і даними щодо найбільш популярних вакансій на Work.ua у цій галузі. Найчастіше шукають менеджерів з продажу, бухгалтерів, механізаторів, водіїв, та агрономів.
Конкуренція шукачів роботи в аграрній галузі під час повномасштабного вторгнення зросла у п’ять разів.
Роботи було мало, охочих працювати багато, відповідно, вакансії закривались швидше. Станом на березень 2023 р. кількість відгуків на вакансію майже досягла довоєнного рівня.
Автори дослідження підсумували, що ринок праці знову повертається до шукача. За даними опитування Work.ua, 56% роботодавців уже зазначають, що найм кандидатів став довшим.
Найбільша конкуренція спостерігається за посадами: офіс-менеджер, фінансовий аналітик, юрист, менеджер з персоналу, начальник виробництва. Найменша конкуренція за посадами: ветеринарний лікар, слюсар, ремонтник, електрик, технолог, зоотехнік — менш як 5 відгуків на вакансію на місяць.
У розрізі областей у березні 2023 р. найбільша конкуренція шукачів була у Київській, Харківській, Волинській, Одеській та Вінницькій областях. Там роботодавцям вдавалося закривати вакансії швидше. Найменша конкуренція шукачів у Чернівецькій, Закарпатській та Кіровоградській областях — там пошук кандидатів може тривати довше.
Дані опитування найбільших роботодавців в агро свідчать про те, що більшість не збираються змінювати чисельність персоналу в поточному році. Майже 30% респондентів планують оптимізацію персоналу на 5-10%. Лише дві з опитаних великих агрокомпаній планують найняти до 5% співробітників.
Понад 80% учасників опитування Agrohub зазначили, що вже підвищили дохід своїм співробітникам. У розрізі спеціальностей дохід в середньому зріс на 15% порівняно з 2022 р. З механізаторами й водіями ситуація інша: більшість отримали вищу надбавку від 15% до 25%, що частково пояснюється дефіцитом цих фахівців.
За аналітикою Work.ua, середня (медіанна) зарплата в Україні протягом 2022 р. складала 15 тис. грн. У лютому 2023 р. вперше від повномасштабного вторгнення середня зарплата зросла і тепер складає 16 тис. грн.
Медіанна зарплата в аграрній галузі наразі складає 16,5 тис. грн.
Найвищу середню зарплату (від 20 до 30 тис. грн) отримують працівники у Миколаївській, Чернівецькій, Івано-Франківській, Тернопільській та Хмельницькій областях. Найнижчу (від 13,5 до 15 тис. грн) — у Полтавській, Рівненській, Чернігівській, Сумській, Житомирській.
ТОП не керівних посад із найбільшою медіанною заробітною платою у березні 2023 р.:
- 40 000 грн — водій-міжнародник;
- 28 750 грн — менеджер з закупівель;
- 25 000 грн — менеджер ЗЕД;
- 24 000 грн — механізатор;
- 23 250 грн — машиніст.
Найменше — від 9 475 грн до 12 500 грн — заробляють в агрокомпаніях охоронці, обліковці, пакувальники, продавці-консультанти та різнороби.
Найбільше зростання середньої зарплати від початку 2022 р. спостерігається у менеджерів із закупівель, ремонтників, електриків, механізаторів та ветеринарних лікарів.
— Є декілька причин підвищення заробітних плат. Перша — знецінення нацвалюти та компенсування інфляції: компанії підіймають рівень зарплат, щоб вони залишалися конкурентними. Окрім цього, люди, що звільняються у пошуках вищого заробітку, приходять до нових компаній із запитом на вищу оплату праці. Тож, наймаючи їх, роботодавці паралельно підвищують рівень зарплат наявним працівникам, щоб мотивувати їх не йти, — пояснив Дмитро Лєбєдєв, керівник напрямку Agrohub HR360 Benchmarking.
Як зазначив директор з комунікацій Work.ua Максим Пилипенко, мільйони українців виїхали за кордон та стали внутрішніми переселенцями, близько мільйона захищають нашу країну. Більшість з них кваліфіковані кадри, які вийшли з ринку праці. Тож, щоб залишатися конкурентоспроможними й залучати таланти, бізнесам варто переглянути політику найму, звертати увагу на молодих фахівців і професіоналів у віці, впроваджувати програми навчання та розвитку персоналу та дбати про власний бренд роботодавця. Турбота про людей має стати одним із ключових пріоритетів роботи.
— Ринок праці України відновлюється за оптимістичним сценарієм. Кількість вакансій перевищує 80% довоєнного періоду, що є фантастичним показником в умовах війни. Проте у цій ситуації є зворотний бік. Конкуренція шукачів за роботу майже досягла рівня лютого 2022 р. і продовжує знижуватись. Ринок праці повертається до шукача і перед роботодавцями з’являється новий виклик — дефіцит кваліфікованих кадрів, — прокоментував Максим Пилипенко.
Загалом результати дослідження демонструють, що ринок очікує зростання фонду оплати праці та активно намагається повернутися на рівень довоєнної активності в плані кадрів.
Ще одним свідченням того, що ринок оговтується після першого шоку війни, є відновлення навчальних програм, які були призупинені у 2022 р.
Читайте також: Якось (не) буде: як впливає війна та її наслідки на український ринок праці
Оцінюючи зміни на ринку праці у 2023 р., більшість опитаних агрокомпаній схильні вважати їх не кардинальними, а помірними. Це може свідчити про те, що вони адаптувалися до воєнних умов існування. Водночас менші бізнеси більшою мірою відчувають зміни — і дефіцит кадрів, і проблеми з логістикою тощо.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
