Більшість українських компаній поки не бачать потреби у залученні іноземних працівників. Водночас роботодавці, які вже мають такий досвід, скаржаться на складні процедури оформлення, бюрократію та значні додаткові витрати. Про це свідчать результати опитування членських компаній Європейська Бізнес Асоціація щодо досвіду та перешкод при працевлаштуванні іноземних фахівців в Україні.
Згідно з дослідженням, 45% компаній взагалі не розглядають можливість найму працівників з-за кордону, ще 41% допускають такий варіант лише теоретично. Лише 12% респондентів активно вивчають можливість залучення іноземних кадрів, а 2% уже мають відповідний практичний досвід.
Серед основних труднощів бізнес називає мовний бар’єр, складність адаптації працівників, тривалі бюрократичні процедури, високу вартість легалізації та значні строки оформлення документів.
Компанії, які вже залучали іноземних спеціалістів, переважно оцінюють чинну систему працевлаштування як складну. Так, 87% респондентів вважають процедури оформлення непростими, зокрема третина опитаних назвала їх надмірно складними. Лише 13% бізнесів оцінили процес як зрозумілий і зручний.
У більшості випадків оформлення іноземного працівника займає від одного до шести місяців. Для 42% компаній цей процес триває 3–6 місяців, для 36% — від одного до трьох місяців. Ще 19% зазначили, що процедура може розтягнутися більш ніж на пів року.
Окремим викликом залишаються додаткові витрати. Найбільше коштів роботодавці витрачають на забезпечення житлом, оформлення необхідних документів та послуги посередників.
Найчастіше український бізнес залучає працівників із країн Європейського Союзу. У поодиноких випадках компанії наймають фахівців з азійських держав. Переважно йдеться про технічний та сервісний персонал, а також керівників вищої ланки. Майже половина роботодавців (48%) запрошує іноземних спеціалістів на довгостроковий період — від одного до трьох років.
Водночас більшість компаній не вважають такий підхід економічно вигідним. Про це заявили 58% опитаних, тоді як лише 3% переконані у фінансових перевагах залучення працівників з-за кордону.
Серед кроків, які могли б спростити працевлаштування іноземців, бізнес називає цифровізацію процедур, спрощення дозвільних та міграційних вимог, скорочення термінів оформлення та зменшення його вартості.
Крім того, 41% компаній вважають, що активніша державна підтримка працевлаштування внутрішньо переміщених осіб могла б суттєво знизити потребу у залученні іноземної робочої сили. Ще 37% переконані, що такий крок частково допоміг би вирішити кадровий дефіцит.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
