До 1 грудня роботодавці повинні скласти і погодити Акт визначення категорії працівників, які підлягають медогляду на наступний рік. Про це нагадали у Державній службі України з питань праці.
У відомстві наголосили, що необхідність проведення медоглядів працівників під час воєнного стану не скасована. Після погодження Акту, підприємства також повинні впродовж місяця надати поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам.
Фінансувати та організувати попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди працівників роботодавець зобов’язаний за свої кошти. Йдеться про працівників зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та про щорічний обов’язковий медогляду осіб віком до 21 року.
Нагадаємо, що роботодавець несе адмінвідповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів. Також роботодавець відповідальний за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів. Штраф за це складає від 20 до 40 неоподаткованих мінімумів.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
