Організація безпечних умов праці є одним із ключових обов’язків роботодавця. Для цього на підприємствах створюється служба охорони праці або призначається відповідальна особа залежно від чисельності персоналу та специфіки виробництва.
Про основні функції, повноваження та типові порушення у сфері охорони праці нагадали в Управлінні інспекційної діяльності у Харківській області.
Які завдання виконує служба охорони праці
Фахівці служби охорони праці забезпечують функціонування системи управління охороною праці на підприємстві та контролюють дотримання вимог законодавства.
До їхніх основних завдань належать:
- організація роботи системи управління охороною праці;
- контроль за виконанням законодавчих вимог і внутрішніх нормативних документів;
- проведення навчання, інструктажів та перевірки знань працівників;
- участь в оцінці професійних ризиків, а також у розслідуванні нещасних випадків і професійних захворювань;
- розроблення заходів для покращення умов праці;
- контроль забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
- підготовка необхідної документації з питань охорони праці.
Які повноваження мають спеціалісти
Фахівці служби охорони праці мають право безперешкодно перевіряти стан безпеки праці у структурних підрозділах підприємства, отримувати необхідні документи та пояснення від посадових осіб, а також видавати керівникам обов’язкові для виконання приписи щодо усунення виявлених порушень.
Крім того, вони можуть ініціювати відсторонення від роботи працівників, які не пройшли обов’язкове навчання, медичний огляд або не дотримуються вимог охорони праці.
У законодавстві також визначено, що служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю, що гарантує її незалежність під час здійснення контрольних функцій.
Найпоширеніші порушення
За інформацією інспекторів, під час перевірок найчастіше виявляють такі недоліки:
- відсутність служби охорони праці або відповідальної особи;
- покладання функцій із охорони праці на працівників без належної підготовки;
- формальний підхід до контролю за безпекою праці;
- неналежне ведення документації.
У Держпраці наголошують, що ефективна система охорони праці не лише допомагає виконати вимоги законодавства, а й сприяє збереженню здоров’я працівників, зменшенню виробничих ризиків та стабільній роботі підприємства.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
