Редакція GrowHow.in.ua 2023-05-09Українські роботодавці ще не сприймають масштаб зростання кількості людей з інвалідністю, у тому числі серед працездатного населення. Більшість керівників компаній наразі не працюють над створенням умов для роботи чи працевлаштування людей з інвалідністю на своїх підприємствах. Про це йдеться у статті Якось (не) буде: як впливає війна та її наслідки на український ринок праці.
Водночас фахівці Державної служби зайнятості наголошують, що залучення до активних програм зайнятості ветеранів та членів їх сімей, внутрішньо переміщених осіб та осіб з інвалідністю є одним з ключових елементів мінімізації негативних наслідків впливу війни на збалансування попиту й пропозиції на ринку праці України.
Фахівці акцентують на тому, що при прогнозуванні майбутнього ринку праці обов’язково слід враховувати кількість громадян вразливих категорій, яка збільшується у рази. Зараз у структурі зайнятості ветерани складають лише 2%, люди з інвалідністю — 6%. Однак, очевидно, що по закінченні війни їх буде значно більше. Без активного залучення роботодавців, лише з допомогою державних чи донорських програм, інтегрувати вразливі категорії у ринок праці неможливо.
Як свідчать дані опитування майже 8 тис. представників_иць українських підприємств та організацій, яке провела служба зайнятості, роботодавці наразі не усвідомлюють масштаб збільшення кількості людей з інвалідністю на ринку праці.
Часто керівники компаній перешкодою для зайнятості уразливих категорій вважають те, що такі люди не звертаються по роботу. Разом з тим, роботодавці зізнаються, що не готові створювати особливі умови для таких працівників. Кажуть хіба, що готові “підлаштовувати” людей під наявні.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
