Редакція GrowHow.in.ua 2023-07-15Працевлаштування в агарній сфері в умовах війни для молодих спеціалістів вкрай важлива тема. Про неї говорили під час однієї з онлайн-зустрічей у рамках проєкту «АгрокебетиPRO: навчання, менторство, працевлаштування та підприємництво».
Своїми думками та досвідом поділилися начальниця відділу кадрів Agrofusion Ольга Дорошенко. Свою лекцію менторка розпочала з основних викликів для агробізнесу у південному регіоні України, зазначивши зокрема, що становище з аграрними кадрами у регіоні значно погіршилося.
Так, станом на квітень 2023 р., у Миколаївській області залишилося 19,92 тис. осіб, тоді як до повномасштабного вторгнення цей показник був на рівні 56,92 тис. осіб. На Херсонщині ситуація ще гірша: із 84,36 тис. осіб залишилося лише 12,65 тис.
NB: Кращий стан справ на Одещині, де початково кількість зайнятих в агросекторі становила орієнтовно 86,51 тис. осіб, а сьогодні — 69,21 тис.
Для працевлаштування фахівчиня рекомендує студентам розглянути напрями, які сама компанія Agrofusion використовує для пошуку кадрів:
- центри зайнятості: часто пропонують цікаві програми перекваліфікації, які дають можливість освоїти нову професію та швидше працевлаштуватися;
- взаємодія із головами громад: компанія Agrofusion на своєму прикладі демонструє, що здійснює пошук працівників і в громадах, тому доречно звертатися до керівників невеликих населених пунктів, оскільки рекомендувати можуть вас;
- виробнича практика: участь в університетській практиці на підприємствах дозволяє показати себе та потрапити до списку потенційних кадрів компанії;
- курси за Програмою розвитку ООН (ПРОООН): безкоштовне отримання часткової кваліфікації.
Ольга Дорошенко звернула увагу й на те, що з початком повномасштабної війни змін зазнали й необхідні для успішного працевлаштування та професійного розвитку компетенції. Якщо у 2019-2021 рр. важливими були дипломатичність і такт, то сьогодні це заміщується емоційним інтелектом.
На зміну роботі в команді, прийшла командна взаємодія. Аналітичне мислення набуло більшого значення, ніж планування та організація. Здатність до навчання трансформувалася у швидке самонавчання. До гнучкості додалася ще й адаптивність до нових умов.
Розв’язання комплексних проблем стало важливішим за лідерство, оскільки сьогодні керівник повинен вирішувати значно більшу кількість питань. Доречно розвивати в собі вміння управління змінами та проєктами, а також ініціативність.
Шукаючи свій шлях в агросфері, експертка рекомендує молодим спеціалістам, по-перше, не боятися великих компаній та аграрних холдингів. Вона вважає їх найкращим місцем, аби зрозуміти як функціонує бізнес та команди, а також для ознайомлення з інноваційними процесами, які не можуть собі дозволити маленькі підприємства.
— Важливо пробувати себе на різних посадах та ролях, щоб усвідомити свої амбіції та таланти. Досвід отриманий на незначній позиції у великій компанії важитиме більше, ніж вагома посада у маленькій, — зазначила Ольга Дорошенко.
По-друге, фахівчиня радить обирати першу роботу не за критерієм зарплатні, а за можливостями зростання та набуття досвіду. По-третє, рекомендує бути готовими до розвитку та самопожертви. Наприклад, відпустка для агронома влітку неможлива, а умови праці бувають складними через різноманітні погодні умови: спека, холод, дощі та зливи. Однак висококваліфікований агроном зможе окупити такі незручності хорошою зарплатнею.
Також експертка зазначила, що дуже важливо не зупинятися у своєму розвитку та не чинити опору змінам, адже постійна зміна економічної та політичної ситуації у світі диктують свої умови ведення бізнесу й функціонування ринку праці.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
