Із 10 липня 2026 року набрали чинності нові критерії, за якими Пенсійний фонд України визначає підприємства, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Відповідні зміни запроваджено постановою правління ПФУ від 7 липня 2026 року №27-1, яка одночасно скасувала попередній порядок, що діяв із кінця 2024 року.
Нова постанова переглядає підхід до визначення критично важливих підприємств, які можуть бронювати військовозобов’язаних працівників. Якщо раніше застосовували п’ять критеріїв, то тепер їх залишилося чотири — два попередні критерії об’єднали в один, тож зміст вимог суттєво не змінився.
Чинний договір із ПФУ став обов’язковою умовою
Головною новацією є вимога щодо наявності чинного договору з Пенсійним фондом України. Без такої угоди або після завершення строку її дії підприємство не зможе підтвердити статус критично важливого, а відповідно — втратить можливість бронювати працівників.
Крім того, ПФУ оцінюватиме не лише належність підприємства до певної галузі, а й його фактичну участь у супроводі державних інформаційних систем, зокрема у сфері пенсійного забезпечення. Це означає, що навіть компанії ІТ-сектору чи сфери електронних комунікацій мають підтвердити реальне виконання відповідних робіт.
Що рекомендують роботодавцям
У зв’язку зі змінами роботодавцям рекомендують:
- перевірити чинність договору з Пенсійним фондом України;
- за потреби укласти новий або продовжити дію чинного договору;
- підготувати документи, що підтверджують виконання робіт або надання послуг для ПФУ (акти виконаних робіт, технічні завдання, звіти тощо).
Оновлені правила вже діють і застосовуються під час визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки у сфері управління Пенсійного фонду України.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram