Уряд України подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який має комплексно оновити трудове законодавство та наблизити його до європейських стандартів. Документ підготовлений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства та передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС.
Як пояснила в ефірі в телемарафону «Єдині Новини» Дарія Марчак, заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України, ключова ідея нового кодексу — адаптація трудових відносин до сучасної економіки з дотриманням балансу інтересів працівників і роботодавців.
Гнучкі форми зайнятості та нові типи договорів
Однією з принципових новацій є розширення видів трудових договорів — з шести до дев’яти. Це дозволяє роботодавцям і працівникам комбінувати різні формати зайнятості залежно від потреб бізнесу та особистих обставин.
Проєкт закріплює сучасні форми роботи, зокрема:
- дистанційну та надомну роботу;
- роботу з нефіксованим робочим часом;
- комбінований формат (частково в офісі, частково віддалено).
Важливо, що дистанційна робота визначається як окремий вид трудового договору, умови якого мають бути погоджені сторонами заздалегідь і зафіксовані в договорі.
Чіткі ознаки трудових відносин
Новий Трудовий кодекс уперше закріплює чіткі критерії, за якими визначається наявність трудових відносин. Це має зменшити правову невизначеність, запобігти тіньовій зайнятості та захистити працівників, яких фактично залучають до роботи без офіційного оформлення.
Водночас для роботодавців це знижує ризики претензій щодо нелегального використання праці.
Захист працівників і підтримка родин з дітьми
Проєкт знімає низку застарілих обмежень, зокрема щодо праці жінок із малими дітьми. Нові норми мають створити більше можливостей для поєднання роботи та сімейного життя.
Також визначені випадки, коли дистанційна робота має пріоритет:
- у разі мобінгу чи дискримінації (до двох місяців як інструмент захисту);
- для вагітних жінок;
- для осіб, які виховують малих дітей або дітей з інвалідністю;
- під час пандемій, воєнних дій або надзвичайних ситуацій.
Більше відпустки — за європейськими стандартами
Проєкт Трудового кодексу передбачає збільшення щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що відповідає нормам ЄС. Таким чином, працівники отримають чотири додаткові дні відпочинку на рік.
Електронні договори і перехідний період
Новий кодекс дозволяє укладати трудові договори в електронній формі — не лише на папері, а й електронною поштою чи іншими цифровими засобами, головне — чітка фіксація умов праці.
Після ухвалення кодексу:
- нові трудові відносини оформлюватимуться за новими правилами;
- чинні договори не потребуватимуть негайного перепідписання;
- якщо працівник фактично працює без письмового договору, роботодавець матиме один рік на його оформлення.
Наразі проєкт має бути зареєстрований у Верховній Раді. Попереду — парламентський розгляд у першому та другому читаннях, подання поправок і фахові дискусії за участі депутатів, бізнесу, профспілок і експертів.
Уряд наголошує: ухвалення нового Трудового кодексу є ключовим кроком у євроінтеграції України та створенні сучасних, прозорих і зрозумілих правил на ринку праці.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
