Український агробізнес у 2026 році робитиме ставку на утримання персоналу. За результатами дослідження Agrohub, 83% агрокомпаній планують підвищити доходи співробітників, а більшість орієнтується на збільшення в межах 10–15% у гривневому еквіваленті. Про це повідомляє пресслужба Agrohub.
Опитування провели наприкінці 2025 року серед 18 агрохолдингів із сукупним земельним банком 2,2 млн га та близько 100 елеваторів.
Основні результати
- 83% компаній мають намір переглянути зарплати у 2026 році.
- 17% наразі не планують змін.
- Серед тих, хто підвищує доходи, 73% орієнтуються на коридор +10–15%, що відповідає інфляційним очікуванням і поточній ринковій ситуації.
- Для дефіцитних і критично важливих посад підвищення може сягати до 20%.
- В окремих випадках (водії, трактористи) можливе зростання до 25%, але це радше точкові рішення.
Тваринництво: підвищення планують усі
Окремий аналіз стосувався компаній із тваринницьким напрямом. Серед учасників дослідження 60% мають тваринництво, і всі вони запланували підвищення зарплат.
Основний коридор тут також становить 10–15%, частина компаній розглядає підвищення до 20%.
На відміну від рослинництва, де валютний фактор частково компенсує витрати, у тваринництві доходи переважно гривневі, що посилює фінансовий тиск — особливо з огляду на просідання цін у 2025 році.
Коли відбудеться перегляд
Близько третини компаній уже підвищили зарплати з 1 січня 2026 року. Більшість планує перегляд у березні–квітні — перед стартом виробничого сезону.
У бюджетних розрахунках агрокомпанії закладають курс:
- 45–45,5 грн/$ — переважна більшість,
- 43 грн/$ — рідше.
Новий тренд: гнучкіші моделі оплати
Однією з помітних тенденцій 2026 року стає зміна підходів до оплати праці.
Компанії поступово відходять від виключно відрядної форми. Натомість поширюється комбінована модель: фіксована частина + змінна складова, що залежить від обсягу виконаних робіт.
— Результати дослідження показують, що український агробізнес зберігає фокус на утриманні кваліфікованих кадрів, попри економічні виклики. Дефіцит персоналу зберігається, і сьогодні закриття вакансії часто коштує дорожче, ніж утримання поточного працівника, — коментує Дмитро Лєбєдєв, керівник напряму HR360 у компанії Agrohub.
За його словами, великі компанії переважно ухвалюють централізовані рішення для широких категорій персоналу, тоді як середні бізнеси частіше застосовують гнучкі та індивідуальні підходи.
Контекст дослідження
Опитування проведене у грудні 2025 року та охопило три напрями:
- рослинництво,
- тваринництво,
- елеваторний бізнес.
У дослідженні взяли участь 18 холдингів із земельним банком 2,2 млн га та близько 100 елеваторів.
Agrohub запрошує агровиробників долучитися до дослідження та отримати повні результати — для цього можна звернутися до організаторів електронною поштою.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
