У маркетинговому році 2024/2025 рівень оплати праці на українських елеваторах зростав значно швидше, ніж торік. Якщо у попередньому періоді зарплати підвищувалися на 10–20%, то зараз 71% компаній збільшили оклади та погодинні ставки одразу на 15–25%.
Такі дані наводить Agrohub HR360 Benchmarking, що охопив 76 елеваторів і близько 4 тис. працівників — фактично стільки ж, як і минулого року.
Зростання середньомісячного доходу
У 2025 році по ключових технічних спеціальностях зафіксовано помітний ріст зарплат:
- Головний інженер — 48,0 тис. грн
- Завідувач лабораторії — 43,0 тис. грн
- Головний енергетик — 39,5 тис. грн
Фахівці пояснюють, що стрімке зростання зарплат пов’язане з гострим дефіцитом робочої сили та конкуренцією за кваліфікованих спеціалістів. Ба більше, темпи підвищення перевищили рівень офіційної інфляції.
Важливо, що компанії синхронно підняли рівень винагороди як керівникам, так і виконавцям, аби зберегти баланс у колективах і не допустити внутрішньої напруги.
Витрати на персонал зросли навіть без збільшення обсягів роботи
При незмінній продуктивності фонд оплати праці істотно підвищився.
Наприклад, на елеваторах потужністю 30–50 тис. тонн середньомісячний фонд оплати на 1000 тонн переробки зріс:
- з 11 396 грн у 2024 році
- до 14 803 грн у 2025 році
Паралельно зменшилася частка елеваторів, які використовують рукавне зберігання: з 40% торік до 26% цього року. Оборотність зерна лишається стабільною — 1,7 обороту, як і у сезоні 2023/2024.
Персонал: кількість, структура, гендер і вік
Середня чисельність працівників — 6,2 особи на 10 тис. тонн потужності (проти 6,1 торік).
Гендерний баланс незмінний: 70% чоловіків, 30% жінок. Жінки переважно працюють у лабораторіях, а інженерні та керівні посади здебільшого займають чоловіки.
Частка працівників 55+ років зросла до 19%, тоді як молодь до 25 років стабільно становить близько 7%.
— Зростання зарплат у галузі демонструє поглиблення кадрового дефіциту й посилення конкуренції за кваліфікованих працівників. Компанії змушені інвестувати у персонал, навіть попри скорочення обсягів переробки зерна. Брак молодих кадрів також підвищує увагу до працівників старшого віку, — зазначив Дмитро Лєбєдєв, керівник HR360 Benchmarking в Agrohub.
Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram
